Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (OWH) mają zastosowanie do relacji biznesowych pomiędzy AMMOTION GmbH (dalej „AMMOTION”) a klientem (dalej „Klient”). Odmienne warunki Klienta nie są akceptowane, chyba że AMMOTION wyraźnie zgodzi się na nie na piśmie. Niniejsze OWH mają również zastosowanie do wszystkich przyszłych transakcji handlowych pomiędzy AMMOTION a Klientem bez konieczności ponownego odwołania się do OWH. Wszelkie indywidualne uzgodnienia z Klientem, na zasadzie przypadku indywidualnego, mają pierwszeństwo przed niniejszymi OWH. Treść takich uzgodnień określa pisemna umowa lub pisemne potwierdzenie od AMMOTION.
Strony uzgadniają szczegóły dotyczące usług doradczych AMMOTION, opłat oraz innych kryteriów istotnych dla konsultacji w umowie indywidualnej lub na piśmie. Ustne uzgodnienia pomiędzy stronami umowy są ważne jedynie wtedy, gdy zostaną potwierdzone na piśmie. Klient zobowiązuje się dostarczyć AMMOTION wszelkie niezbędne dane lub informacje do realizacji zlecenia, takie jak opisy stanowisk, profile wymagań lub informacje o strukturze firmy. Ostateczna weryfikacja przydatności kandydata, w tym sprawdzenie referencji, certyfikatów oraz innych kwalifikacji, leży w gestii Klienta. Ponadto Klient zobowiązuje się poinformować AMMOTION na piśmie w ciągu 14 dni kalendarzowych, jeśli zostanie nawiązana umowa o pracę lub inny stosunek pracy pomiędzy Klientem (lub firmą stowarzyszoną) a kandydatem przedstawionym przez AMMOTION. Klient przedstawi AMMOTION pisemną informację o uzgodnionym z kandydatem systemie wynagrodzenia.
Jeśli między Klientem a AMMOTION nie zostanie zawarta oddzielna umowa o wysokości opłaty, a Klient zawrze umowę o stałe zatrudnienie lub inny stosunek pracy z kandydatem zaproponowanym przez AMMOTION, opłata wynosi jedną trzecią rocznego wynagrodzenia brutto kandydata, uzgodnionego w umowie z proponowanym kandydatem. Roczne wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie elementy wynagrodzenia, w szczególności składniki stałe i zmienne. Podstawą kalkulacji jest przewidywane roczne wynagrodzenie brutto w ciągu pierwszych 12 miesięcy przy 100% realizacji celów przez kandydata. W przypadku stosunków pracy innych niż umowy stałe wynagrodzenie brutto jest obliczane na podstawie normalnie przewidywanego lub zwyczajowego wynagrodzenia. Roszczenie o opłatę powstaje również, jeśli:
1) Kandydat zawrze umowę o pracę lub inny stosunek pracy z Klientem (lub firmą stowarzyszoną) w ciągu 12 miesięcy od przedstawienia kandydata przez AMMOTION, lub
2) Klient początkowo odrzuci kandydata lub kandydat zdecyduje się nie zawierać umowy z Klientem, ale umowa zostanie następnie zawarta między Klientem a kandydatem w ciągu 12 miesięcy od prezentacji.
Roszczenie o opłatę obowiązuje niezależnie od tego, czy AMMOTION otrzymało pisemne potwierdzenie od Klienta dotyczące złożenia dokumentów, przedstawienia lub nawiązania kontaktu. Jeśli nie uzgodniono inaczej, w przypadku przedwczesnego zakończenia projektu lub jego zakończenia przez Klienta bądź w przypadku nieoczekiwanego zakończenia projektu, zostanie naliczona opłata w wysokości 50% następnego poziomu opłat.
**4 Termin Płatności**
Faktury są płatne po otrzymaniu bez potrąceń. Wysokość opłat lub cen wymienionych w fakturach jest powiększona o ustawowy podatek VAT.
**5 Wyszukiwanie Zastępcze**
Jeżeli kandydat przedstawiony przez AMMOTION do stałego zatrudnienia przez Klienta zrezygnuje lub Klient rozwiąże umowę z kandydatem w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy, AMMOTION podejmie starania w celu znalezienia zastępstwa na uzgodnione stanowisko. AMMOTION nie gwarantuje jednak skutecznego znalezienia kandydata zastępczego. AMMOTION zobowiązuje się podjąć starania o zastąpienie kandydata nawet w przypadku, gdy kandydat nie rozpocznie stosunku pracy. Te działania zastępcze będą podejmowane przez AMMOTION przez okres do sześciu miesięcy od rozwiązania umowy.
**6 Ochrona Danych**
AMMOTION zobowiązuje się do zachowania poufności wszelkich informacji ujawnionych w ramach relacji umownej. Klient również zobowiązuje się do zachowania poufności wszelkich informacji o AMMOTION ujawnionych w ramach relacji umownej.
**7 Odpowiedzialność**
AMMOTION wyłącza odpowiedzialność za szkody poniesione przez Klienta. Niniejsze ograniczenie odpowiedzialności nie ma zastosowania do szkód wynikających z uszczerbku na życiu, zdrowiu lub ciele, jeżeli szkody te wynikają z zaniedbania obowiązków przez AMMOTION lub z zamierzonego lub zaniedbanego naruszenia obowiązków przez jego przedstawicieli prawnych i pomocników prawnych. Odpowiedzialność za inne szkody również jest wyłączona, chyba że wynikają one z rażącego zaniedbania obowiązków przez AMMOTION lub z zamierzonego lub rażąco zaniedbanego naruszenia obowiązków przez jego przedstawicieli prawnych i pomocników prawnych.
**8 Gwarancja na Bezpośrednie/Wyszukiwanie Kadry Wykonawczej**
Jeżeli Klient rozwiąże umowę z jednym z naszych kandydatów z powodów osobistych lub związanych z zachowaniem kandydata w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, wznowimy wyszukiwanie kandydata na zwolnione stanowisko (bez zmian w profilu wyszukiwania określonym w protokole briefingowym) bez dodatkowych opłat. Będą naliczane jedynie rzeczywiście poniesione koszty, takie jak koszty incydentalne i komunikacyjne, koszty ogłoszeń online oraz wydatki konsultanta i kandydata.
**9 Postanowienia Końcowe**
Prawo Republiki Federalnej Niemiec ma wyłączne zastosowanie do umów zawieranych pomiędzy AMMOTION a Klientem.